La nostra idea è utilizzare il modello organizzativo delle comunità "Open Source".

Sotto il profilo organizzativo i criteri di analisi dei modelli open source si basano su: a) valori - volontarietà, merito e voglia di far emergere il "capitale reputazionale" di ciascuno; b) ) organizzazione - basata sui gruppi di lavoro quindi project centric organization, la comunità si organizza sulle necessità di sviluppo; d) autorità decisionale - approccio bottom up, responsabilità decentrate su chi lavora e si impegna, chiunque può contribuire; e) flussi informativi - non vincolati rigidamente, dinamicità e flessibilità portano a learning organization; f) leadership – un mix di merito e competenze, fiducia, consenso è quindi oggetto di continua revisione ed e' temporanea.

Insomma, siamo un'associazione CULTURABILE. Nel senso che funziona nella misura in cui ciascuno di noi ci mette del suo... 

Con questi valori di riferimento, i gruppi di lavoro sono il vero cuore pulsante di Concreta-Mente, ecco “chi siamo”.